На ЭМСС подвели итоги выполнения коллективного договора за 2020 год

24 марта в ПАО «Энергомашспецсталь» прошла колдоговорная конференция трудового коллектива, на которой были подведены итоги выполнения обязательств коллективного договора предприятия за 2020 год и рассмотрены предложения в проект колдоговора на 2021-2022 гг.

В работе конференции приняли участие генеральный директор ПАО «ЭМСС» Виталий Гнездицкий, председатель профсоюзного комитета Виктор Сербин, председатель областной профсоюзной организации работников машиностроения и металлообработки Украины Алексей Пичахчи и другие руководители и специалисты завода. В зале присутствовало 47 делегатов.

Подытоживая итоги 2020 года, генеральный директор ПАО «ЭМСС» Виталий Гнездицкий отметил, что минувший год для предприятия оказался весьма успешным. В 2020 году объем реализации готовой продукции, произведенной на ЭМСС, составил 3,324 млрд грн, что на 71% больше показателя за аналогичный период 2019 года. Выпуск товарной продукции за 2020 год увеличился на 37,6%. Среднемесячная зарплата трудящихся ЭМСС выросла по сравнению с 2019 годом на 16% и составила 18 381 грн.

«В 2020 году завод заключил ряд крупных международных контрактов, мы успешно прошли квалификацию компании General Electric и приступили к серийному производству частей роторов для строящейся в Турции АЭС «Аккую». Важным направлением для ЭМСС на 2021 год станет производство крупногабаритных отливок для судовой энергетической системы. Исходя из имеющегося портфеля заказов, в 2021 году предприятие рассчитывает реализовать продукции не менее чем на 3,043 млрд грн и увеличить зарплаты работников на 10-12 %. Качество продукции и сроки выполнения заказа на сегодняшний день являются одними из важнейших средств достижения и сохранения предприятием своей конкурентоспособности. Поэтому сегодня главная задача для коллектива – настроиться на выполнение плана, на напряженную работу по безусловному выполнению заказов», – подчеркнул Виталий Гнездицкий.

Далее Виталий Николаевич ответил на вопросы, прозвучавшие от работников завода. Подробно остановился на предоставлении сотрудникам медицинской страховки, улучшении социально-бытовых условий для работников цехов, а также развитии молодежного движения на предприятии. «Я готов поддерживать инициативы молодежного движения на ЭМСС, и в целом призываю молодых сотрудников быть, в хорошем смысле слова, настойчивыми в продвижении своих идей».

Председатель профсоюзного комитета ПАО «ЭМСС» Виктор Сербин, подводя итоги прошедшего года, подчеркнул, что в 2020 году на предоставление работникам предприятия социальных льгот, услуг и гарантий было затрачено 12,6 млн. грн. Сюда вошли расходы на культурно-массовые мероприятия, спортивно-оздоровительная работа, медицинское страхование, спецпитание и молоко, уголь (дрова) ветеранам, оплата дополнительных социальных отпусков, материальная помощь тяжело и длительно болеющим, помощь на дорогостоящие лекарства и многое другое.

Виктор Сербин напомнил, что Коллективный договор ПАО «Энергомашспецсталь» признан одним из лучших в номинации «Лучший коллективный договор в производственной сфере» среди предприятий с численностью работников свыше 1000 человек. Основные критерии, по которым оценивался колдоговор, – рост объемов производства, размер заработной платы, вопросы охраны труда и отдыха работников, уровень медицинского обслуживания, а также переобучение и повышение квалификации персонала.

На конференции председатель областной профсоюзной организации работников машиностроения и металлообработки Украины Алексей Пичахчи отметил, что ПАО «ЭМСС» – это социально ответственное предприятие, и забота о благополучии человека, достойном рабочем месте и заработной плате входит в перечень главных задач, которые ставит перед собой Энергомашспецсталь.

Алексей Пичахчи особо отметил насыщенную спортивную жизнь предприятия и ее популяризацию, высоко оценил уровень информационной работы на ЭМСС, а также подчеркнул, что ЭМСС сегодня является лидером по заработной плате среди промышленных предприятий области.

В итоге, трудовой коллектив признал работу администрации и профсоюзного комитета по выполнению колдоговорных обязательств в 2020 году удовлетворительной. На конференции был одобрен проект «Изменения и дополнения к Коллективному договору на 2021-2022 год», в котором, как и в прежнем, сохранены все социально-трудовые льготы работников предприятия.