Конкурентный уровень оплаты труда
ЭМСС является лидером по размеру заработной платы в Краматорске. На 01.01.2018 г завод показал зарплату выше среднеобластного уровня – 10 630 грн.
Действующая на Энергомашспецсталь система оплаты труда и материального стимулирования персонала обеспечивает взаимосвязь размеров заработной платы с уровнем квалификации, сложностью выполняемых работ, результативностью и качеством труда и направлена на поощрение работников — передовиков производства.
Предприятие осуществляет все предусмотренные действующим законодательством отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и пр. ПАО «ЭМСС» гарантирует предоставление своим работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплату больничных листов.
Соблюдение норм Коллективного договора с дополнительными социальными гарантиями
ЭМСС – один из флагманов машиностроения, в том числе и в вопросах социальной защиты своих работников.
Одним из основных документов, регулирующим трудовые и социальные отношения в ПАО «ЭМСС», является коллективный договор, который заключается каждые два года между акционерами и сотрудниками завода. Каждый год на заводе проводится колдоговорная конференция, на которой сотрудники и руководство предприятия имеют возможность обсудить выполнение норм коллективного договора и внести соответствующие дополнения.
Коллективный договор формируется на основе таких принципов как:
– равноправие сторон;
– свобода выбора вопросов для обсуждения;
– добровольность принятия обязательств;
– гарантия реального исполнения обязанностей;
– проведение систематического контроля и взаимной ответственности.
Контроль исполнения коллективного договора возлагается на комиссию, состоящую из равного количества уполномоченных представителей сторон коллективного договора.
Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства
Для ПАО «ЭМСС» приоритет безопасности и здоровья персонала является ключевым.
Создавая безопасные условия труда, ЭМСС руководствуется в своей деятельности международными нормами и стандартами.
Осознавая свою ответственность за создание безопасных условий труда и обеспечение промышленной безопасности персонала, предприятие берет на себя следующие обязательства:
– соблюдать применимые нормы и требования законодательства в области охраны труда и промышленной безопасности, международные стандарты и соглашения, стандарты ПАО «ЭМСС», технические и строительные нормы и правила;
– обеспечивать последовательное совершенствование деятельности систем управления в области промышленной безопасности и охраны труда;
– обеспечивать выявление, оценку и учет профессиональных опасностей, связанных с деятельностью Общества, на каждом этапе реализации Проектов;
– внедрять методы управления, направленные на предотвращение аварийных ситуаций, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, в том числе для работников подрядных организаций;
– внедрять наиболее безопасные технологии, материалы и методы работ;
– совершенствовать систему обеспечения компетентности персонала в области охраны труда и промышленной безопасности;
– обеспечивать достаточность финансовых, материально-технических и кадровых ресурсов;Руководство ЭМСС берет на себя ответственность за реализацию данных обязательств, доведение основных положений до сведения всего персонала предприятия, а также других заинтересованных сторон.
Оздоровление работников предприятия и членов их семей (б/0 «ЛИПА», «Акватория», ДОЛ «Юный ленинец» и «Шоколад» и др.)
Хороший труд заслуживает полноценного отдыха. В нашем понимании это не только лозунг. Дирекция и профком ПАО «ЭМСС» предоставляют работникам завода возможность отдыха всей семьей в пансионате «Акватория» и на базе отдыха «Липа». Дети энергомашевцев имеют возможность отдохнуть в детских оздоровительных лагерях «Юный ленинец» и «Шоколад» (г. Святогорск).
Обеспечение первичной медицинской помощи, финансирование плановых профосмотров
Оказание первой доврачебной помощи работникам завода, амбулаторный прием, а также проведение профилактической работы (направление на флюорографию, плановые прививки и т.п.) в ПАО «Энергомашспецсталь» обеспечивает Здравпункт ООО «Галлаор».
Также в задачи здравпункта входит взаимодействие с подразделениями завода в решении вопросов охраны труда и здоровья персонала, медико-санитарное сопровождение промышленного производства.
При поступлении на работу сотрудники ПАО «ЭМСС» проходят медосмотр в поликлинике № 2 г. Краматорска. Только после медицинского заключения о допуске, возможно приступить к выполнению производственных задач. Финансирование профосмотров берет на себя предприятие.
Организация питания сотрудников предприятия
Организация корпоративного питания позволяет заботиться о здоровье сотрудников, создавать необходимые условия для комфортной работы, рационально использовать время обеденного перерыва.
Сегодня на территории ПАО «ЭМСС» работает столовая №72.
Руководство завода серьезно подходит к выбору компаний предоставляющих услуги по организации общественного питания. Организацию корпоративного питания на ПАО «ЭМСС» обеспечивает ООО «Галлаор».
Проведение культурных мероприятий для сотрудников и их семей
Одной из задач стоящей перед ПАО «ЭМСС» по корпоративной работе является проведение образовательных, досуговых, просветительных и иных культурно-массовых мероприятий, направленных на сохранение социально-культурного климата, необходимого для укрепления корпоративного духа трудового коллектива предприятия.
Формы и методы для выполнения этой задачи закладывались с первых дней работы предприятия. Формировалась корпоративная культура, которая бережно сохраняется по сей день. И сегодня проводятся праздничные и юбилейные вечера в производственных коллективах, встречи с ветеранами и т.п.
Сохраняются и развиваются традиции проведения профессиональных и календарных праздников – 8 марта, Новый год, День металлурга, День энергетика и др. Особое место среди профессиональных праздников завода занимает День машиностроителя. Именно к этому празднику приурочены награждения и поощрения работников предприятия. Атмосфера этого дня отличается особой торжественностью, а программа – насыщенностью и разнообразием. Причем, что шоу-программа празднования Дня машиностроителя продумана таким образом, чтобы сотрудники завода могли разделить свой профессиональный праздник с горожанами.
Инвестиции в спорт и здоровый образ жизни
Пропаганда здорового образа жизни и создание необходимых условий для полноценного физического развития заводчан и членов их семей является одним из приоритетных направлений в реализации социальной политики ПАО «ЭМСС».
Профсоюзным комитетом ежегодно проводится заводская спартакиада по семи видам спорта: футболу, баскетболу, волейболу, настольному теннису, шахматам, шашкам и домино среди мужчин и женщин.
Профсоюзный комитет предприятия уделяет значительное внимание развитию спортивной базы завода, решает вопросы обеспечения необходимым спортинвентарем (спортивная форма, мячи, ракетки, канаты, сетки, медали, кубки и мн. др). На предприятии имеется тренажерный зал, футбольное поле, площадка для пляжного волейбола.
Согласно утвержденной СМЕТЫ финансовых расходов в 2018 год на спортивные мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом ПАО «ЭМСС», запланировано около 237 410 грн.
За 2017 году в командных и личных соревнованиях заводской спартакиады приняли участие работники 30 подразделений завода, а это примерно 575 участников.
Кроме участия в заводских соревнованиях, спортсмены ЭМСС неоднократно завоевывали призовые места в городских турнирах. Команда ЭМСС приняла участие в чемпионатах Краматорска по настольному теннису, волейболу, футболу и шахматам. Все участники команды проявили ответственность, сплоченность, командный дух.
Реализация молодежной политики предприятия
Деятельность Совета молодежи, направлена на развитие профессиональных, индивидуальных качеств, творческого потенциала молодых работников, обеспечение преемственности поколений, содействие социальному, культурному, духовному и физическому развитию и образованию молодежи.
Молодежь предприятия активно участвует как в заводских, так в дивизиональных и отраслевых мероприятиях. Традиционными стали международные научно-технические конференции молодых специалистов ПАО «ЭМСС» с достойными призами для победителей, конкурсы профессионального мастерства, победители которых отправляются бороться за звание лучших мастеров своего дела на уровне дивизиона ОАО «Атомэнергомаш». Пользуются популярностью проводимые на предприятии и в городе брейн-ринги.
С 2008г. ко Дню молодежи проводится конкурс среди девушек предприятия – «Краса Энергомашспецсталь». Представительницы самых разных профессий и должностей имеют возможность доказать уровень своего всестороннего развития, получить оценку коллег и всего предприятия и выиграть заслуженный приз.
В преддверии Дня знаний к 1 сентября профсоюзным комитетом совместно с группой по профадаптации и развитию специально для детей работников предприятия, поступающих в первый класс, проводится конкурс детских работ. Родители всех ребят – победителей получают денежные премии, а всем участникам конкурса вручаются пригласительные билеты на концертно-игровую программу, посвященную Дню знаний.
Работа с молодежью направлена на профессионально-трудовое развитие молодых сотрудников, гарантию им социальной поддержки, творческую самореализацию талантливой молодежи.
Содействие всестороннему профессиональному развитию работников
При поддержке генерального директора ПАО «ЭМСС» на предприятии основан Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации (ЦППиПК).
В настоящее время ЦППиПК предоставляет комфортные условия для профессиональной переподготовки, повышения квалификации и предлагает качественное обучение по различным направлениям и программам.
Центр проводит подготовку и переподготовку персонала по 60 профессиям. Документ государственного образца, полученный на ЭМСС, будет равнозначен диплому профтехучилища.
Для совершенствования управленческих навыков в ноябре 2013 года на заводе проводятся занятия в корпоративной «Школе мастеров».
Для линейных руководителей ПАО «ЭМСС» на предприятии проводится обучение с целью развития управленческих компетенций по программе мини-МВА.
ЦППиПК пополнил список учебных заведений, которые имеют лицензию и отвечают требованиям «Порядка выдачи ваучеров для поддержания конкурентоспособности лиц на рынке труда». На основании этого Центр занимается переподготовкой лиц старше 45 лет по профессиям электрогазосварщик и водитель погрузчика.
