За 2020 год экономический эффект от реализации предложений по улучшениям сотрудников ЭМСС составил порядка четырех миллионов гривен

На ЭМСС подвели итоги работы по развитию производственной системы предприятия. Так, в 2020 году сотрудники ЭМСС подали более 200 предложений, две трети из которых были реализованы на производстве. Внедренные предложения затрагивают весь спектр производственных задач. Они относятся к совершенствованию производственных процессов, снижению их трудоемкости, а также к улучшениям условий выполнения работ.

 Об эффективности работы ЭМСС в рамках производственной системы красноречиво свидетельствуют цифры. По словам ведущего специалиста по управлению рисками и внедрению производственной системы ПАО «ЭМСС» – руководителя группы Олега Злобова, за прошлый год экономический эффект, подтвержденный специалистами планово-экономического отдела, от реализации ППУ сотрудников ЭМСС составил порядка 4-х млн гривен. За активность и помощь заводу работники ПАО «ЭМСС» получили достойное вознаграждение.

«Радует, что в развитие производственной системы сегодня уже включаются не только цеха, но и профильные отделы. Так, в прошлом году подачу предложений осуществляли специалисты технологических отделов, отдела главного механика, а также управления информационных технологий, – отметил Олег Злобов.

На сегодняшний день развитие производственной системы продолжается. Каждый сотрудник ПАО «ЭМСС», независимо от области его профессиональных и должностных обязанностей, может подать предложение по улучшению, направленное как на совершенствование уже налаженных производственных процессов, так и на внедрение инноваций.

Все поступившие работы будут рассмотрены и оценены отборочной комиссией предприятия. Лучшие предложения будут направлены на ежегодный конкурс предложений по улучшениям и проектов по реализации производственной системы.

«Многие заводчане на своих рабочих местах сталкиваются с различными вопросами, трудностями, и у них есть видение, как их решать. Если у сотрудника есть идея по улучшению своей работы, оборудования или технологии производства, он может самостоятельно отправить заявку с предложением через электронную систему «SoftUnion» в модуле «Предложения по улучшению» или обратиться к ответственному по развитию производственной системы в подразделении. При этом участвуя в развитии производственной системы, работник не только сокращает затраты предприятия, но и получает вознаграждение за поданное предложение по улучшению. Ждем ваших предложений!  – призвал Олег Злобов.